کتاب آناتومی چاپ؛ استاندارسازی فایل طراحی برای چاپ فلکسو و گراور

بخشی از مقدمه استاد علی ظریف

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش مؤثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است. قنون و شیوه های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون نیروهای آموزش دیده، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی براساس امکانات، مهارتها، دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری باشد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در اکثر صنایع این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم ، آن ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در مراکز مختلف است به فراموشی سپرده شده است. حال آن که در جهان رقابتی امروز بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است.

آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد؛ در آموزش های درون سازمانی نیز که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده نیروهای مهارتی است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل می نماید، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند که می تواند نتایج آن را تحت تاثیر قرار دهد و این در حالی است که نه تنها ضرورت دارد کارکنانی گزینش و به خدمت گرفته شوند که در بدو استخدام و شروع کار از معلومات قابل قبول برخوردار باشند بلکه افراد بهره ور در حین خدمت نیز پیوسته معلومات خود را تجدید و روزآمد سازند.

کتاب حاضر از محدود منابعی است که با هدف رفع نیازهای کاربران صنعت و به دست یکی از کارشناسانی که خود پلکان مهارت در این شاخه را یک به یک طی کرده گردآوری شده و از تکنیک های موثری برای رفع گلوگاه ها و مشکلات تولید برخوردار است. کامیاب کاویانی را بخوبی میشناسم و به تشنگی او برای یادگیری و بروز رسانی خود و انتشار آنچه فراگرفته به دیگران باور دارم به قول مولانا «آب کم جو تشنگی آور بدست».

رشد آدمی، بسی فراتر از چشم انداز اندیشه های اوست. چون محیط زندگی آدمی همواره در معرض تغییر است انسان برای غلبه بر این دگرگونی ها ناچار است یاد بگیرد. یادگیری به طورکلی، فعالیتی دگرگون کننده است و افراد را برای مقابله با رویدادهای محیطی آماده می سازد. پس یاد بگیریم و به دیگران نیز بیاموزیم.